现公司拒绝发放工资，该如何应对？

您的情况属于公司未按时支付工资，根据《劳动合同法》相关规定，您可以提出离职并要求支付经济补偿金，同时可向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付您的工资及相应赔偿金。如公司自用工之日起超过一个月未签劳动合同，还需向您支付二倍工资。建议及时与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。若不及时处理，可能会影响您后续维权及获得相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您的情况，常见的处理方式有：1.与公司协商补发工资及补偿金；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑效率与效果，若想快速解决可选择方式1，若想彻底解决问题可选择方式2或3。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同。处理方式如下：1.若用工已超过一个月，公司未签劳动合同，可主张二倍工资赔偿；2.及时与公司沟通，要求补签合同并补发工资；3.若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，要求限期支付劳动报酬及相应经济赔偿。