公司突然通知前台岗位取消，该如何应对？

公司取消前台岗位要求转岗，你有权拒绝。依据《劳动合同法》，岗位取消属客观情况变化，协商不一致单位应解除合同并支付补偿金。若单位强行调岗且不补偿，可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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对公司强行转岗，你可选择协商、劳动仲裁。首先尝试与公司协商，要求按法律规定处理；协商无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。选择时需考虑效率与效果，优先协商解决，不行再诉诸法律。
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公司强行转岗可应对。操作如下：1.与公司协商，表达不愿转岗意愿，要求按《劳动合同法》处理；2.协商不成，收集证据，如劳动合同、通知等；3.向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。