未签订劳动合同，是否可以不发薪资？
绍兴越城法律咨询
2025-04-19
未签劳动合同，员工擅自离职仍需支付薪资。依据《劳动法》等，员工付出劳动应得报酬，擅自离职不影响薪资支付。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况常见方式为协商或仲裁。建议先与员工协商，若无法达成一致，可通过劳动仲裁解决。选择方式时需考虑效率与成本，以及对企业和员工的影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工擅自离职需处理。首先尝试联系员工，了解其离职原因，协商薪资支付；若协商无果，收集证据，如考勤记录等，准备劳动仲裁材料；必要时，向法院提起诉讼，确保合法权益。
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