年龄过了50岁，劳动法可以保护我吗？

年龄过了50岁遇欠薪，劳动法依然可以保护您。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因欠薪发生争议，申请仲裁不受时效限制。若不及时处理，可能导致您的合法权益长期无法得到维护，造成经济损失和精神压力。
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欠薪问题可解决。具体操作：1.与雇主沟通协商，要求支付欠薪；2.若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.如投诉未能解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据；4.对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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遇欠薪问题，常见处理方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。您应先尝试与雇主协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先选用快速且成本低的方式。