公司对我罚扣500元工资，有法律依据吗？

公司罚扣500元工资需有法律依据，否则违法。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得对工人罚款，除非因劳动者造成经济损失且赔偿额不超月薪20%。无故罚扣可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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公司罚扣工资需应对。操作如下：1.与公司协商，要求足额支付；2.若协商无果，请工会或第三方调解；3.仍无法解决，向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。
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处理公司罚扣工资，常见方式有协商、请工会或第三方介入、投诉或劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》支持员工维权，应先尝试与用人单位协商，不成再寻求外部帮助，以确保合法权益得到维护。