单位上班期间受伤，是否符合工伤条件？

单位上班期间受伤，有可能符合工伤条件。根据《工伤保险条例》，在单位正常劳动时因工受伤可认定为工伤。若不及时处理，可能影响工伤认定及后续赔偿，导致权益受损。
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单位上班受伤，常见处理方式为申请工伤认定。应选择向单位所在地社保部门提交工伤认定申请，并附相关证明材料，以便获得工伤赔偿。
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上班受伤属工伤。处理方式：1.立即就医并保存医疗记录；2.向单位报告并申请工伤认定，提交事故报告、医疗证明等材料；3.若单位不配合，可自行向社保部门申请；4.认定后，按程序享受工伤待遇。