50岁单位交不交社保

针对您提出的关于50岁员工社保缴纳的问题，若该员工不属于《社会保险法》第五十八条所规定的不交社保的范畴，如非全日制用工、实习生等，且未达到退休年龄，那么根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其缴纳社会保险。这是用人单位的法定责任，也是保障员工权益的重要举措。
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若单位未给50岁员工缴纳社保，员工可采取以下措施维权：首先，与单位沟通协商，要求补缴社保；其次，若协商无果，可向当地社保部门投诉举报；最后，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。请根据实际情况选择合适的维权方式。
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单位不缴纳社保将面临以下法律责任：一是被社保部门责令限期缴纳或补足；二是逾期不缴纳的，需缴纳滞纳金；三是若情节严重，可能面临罚款等行政处罚。同时，单位还需承担因未缴纳社保而给员工造成的经济损失和法律责任。