离职的时候没有休的假期怎么办

离职未休假期应获加班费。依据《劳动法》,未休假期需按标准支付加班费,法定节假日更需支付3倍工资。不及时处理,员工可能申请劳动仲裁,影响企业声誉。
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离职未休假需处理。操作如下:1.核算未休假期天数;2.按法律规定计算加班费;3.与员工协商支付方式或补偿方案;4.签订协议,确保双方权益。若员工坚持,也可考虑安排补休。
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离职未休假期,常见处理是支付加班费或协商补偿。选择方式需考虑员工诉求、企业规定及法律法规,确保合法合规,避免纠纷。

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