劳动仲裁期间变更法人和股东

您可能还想了解，在劳动仲裁期间，如果法人发生变更，变更前的法律责任由谁承担。根据相关法律原则，虽然法人代表发生了变更，但公司主体并未改变，因此变更前的法律责任应由公司本身承担，也就是说，由变更后的法人代表的公司来承担。这一原则在《中华人民共和国公司法》第三条中有明确规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
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从法律角度，如果劳动仲裁期间公司变更法人和股东，劳动者无需过分担心。因为公司主体未变，法律责任依然由公司承担。劳动者应继续按照劳动仲裁程序进行，同时关注公司变更的相关公告，确保仲裁文书能准确送达。如有必要，可向法院申请财产保全，以保障自身权益不受损害。
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对于劳动仲裁期间股东变更的情况，您可能关心的是这是否会对仲裁结果产生影响。答案是没有直接影响。因为股东变更不影响公司的主体资格和法律责任承担，仲裁结果依然由公司承担。具体操作上，无论是变更前还是变更后的股东，都不直接承担劳动仲裁的结果，而是由公司作为整体来承担。