导致个人延迟退休五年，如果按照劳动法有关规

单位失误导致延迟退休五年，可依法要求单位赔偿。依据《劳动法》，单位应负责因其过错造成的损失，不及时处理可能影响个人权益，如养老金减少等。
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常见处理方式为与单位协商赔偿或提起劳动仲裁。若单位态度积极，可选择协商；若协商无果，则应准备证据提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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单位失误致延迟退休，应：1.与单位沟通，要求赔偿因延迟退休造成的损失；2.若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决单位赔偿；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼，依法维权。