辞职后要求公司赔偿前5年社保怎么处理

辞职后要求公司赔偿前5年社保需依法处理。根据《社会保险法》，社保缴纳是公司义务，但若辞职后要求赔偿，需看具体情况。《社会保险法》规定，公司未依法缴纳社保，劳动者可要求补偿，但若无充分理由，公司无需赔偿。不及时处理可能导致法律关系复杂化，影响个人权益。
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辞职后社保问题需妥善处理。首先与公司沟通，了解社保缴纳情况，若公司未缴纳，可要求补偿。具体操作：1. 收集证据，如工资单、社保缴纳记录等；2. 与公司协商，提出赔偿要求；3. 若协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁无果，可向法院提起诉讼。
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辞职后社保赔偿问题，常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与公司协商，看是否能达成赔偿协议；若协商无果，可通过法律途径提起诉讼，要求公司赔偿。选择方式时，需考虑证据充分性、诉讼成本及时间成本。