拿两个单位工资违法吗

拿两个单位工资不违法，但有影响本职工作或被解雇风险。依据《劳动合同法》，若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对本职工作造成严重影响或拒不改正，用人单位可解除劳动关系。严重影响工作可能导致失业。
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若因拿两单位工资产生纠纷，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。选择处理方式时，应先尝试与用人单位沟通；若无法解决，可向劳动行政部门举报；仍不满意则可申请仲裁，最后可考虑起诉。
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拿两单位工资需谨慎。1. 确保不影响本职工作，避免被用人单位解雇。若影响工作，应尽快调整或停止兼职。2. 如遇单位不发工资，先与单位沟通协商；无果则向劳动行政部门举报，要求介入处理。3. 若举报无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。4. 对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，寻求法律支持。