外卖骑手事故主要责任赔偿

若外卖骑手在送餐途中遭遇事故并承担主要责任，而用人单位否认雇佣关系，骑手可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定维权。根据该法第二十六条，劳动合同应明确双方的权利和义务，若用人单位否认雇佣关系，骑手可通过提供工作记录、工资支付凭证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系存在，进而申请工伤认定，确保自身权益得到保障。
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外卖骑手在送餐过程中发生交通事故，应首先确保安全，及时报警并收集证据。若与用人单位存在雇佣关系，应尽快申请工伤认定，依据《中华人民共和国劳动法》保障自身权益。同时，骑手可考虑购买商业保险，以减轻事故带来的经济负担。在事故处理过程中，骑手应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
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外卖骑手发生交通事故后的赔偿流程因情况而异：若骑手与用人单位存在雇佣关系且事故非本人责任，可申请工伤认定，由工伤保险基金赔偿；若骑手为个体经营者或无法证明雇佣关系，则需根据事故责任划分，通过民事诉讼途径向责任方索赔，包括车辆维修费、物品损失费、停运损失等；若骑手购买了商业保险，还可向保险公司申请理赔。