关于单位工伤全责的事故有啥规定

单位工伤全责事故，单位需负责工伤认定及赔偿。
依据《工伤保险条例》，单位应向劳动行政部门提出工伤认定，员工可享受工伤医疗待遇及伤残补助。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响治疗与康复。
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单位工伤全责需处理。
具体操作：1. 立即报告单位，由单位向劳动行政部门申请工伤认定；2. 伤情稳定后，进行劳动能力鉴定；3. 根据鉴定结果，与单位协商赔偿，包括医疗费、伤残补助金等；4. 若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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单位工伤全责事故常见处理方式为工伤认定和赔偿协商。
应先进行工伤认定，再与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。选择处理方式时，需考虑员工伤情、单位态度及法律规定。