但我不想去且无赔偿，我该怎么做？

您可以拒绝调岗并提出异议，要求公司给出合理解释及赔偿方案。法律依据：《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致，若公司无故调岗或不赔偿，员工有权拒绝。不及时处理，可能导致您权益受损，错过争取合理赔偿的机会。
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对公司调岗要求，常见的处理方式有接受调岗、拒绝调岗并协商、提起劳动仲裁。您应先与公司沟通，表达不愿调岗的意愿，并询问赔偿事宜。若公司坚持调岗且不提供合理赔偿，您可拒绝调岗并通过法律途径维权。选择处理方式时，需考虑个人职业规划及公司态度，合理权衡利弊。
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拒绝调岗。操作方式如下：首先，与公司人力部门沟通，明确表达不愿调岗及原因；其次，要求公司提供调岗的合理依据及赔偿方案；若公司不予理睬或拒绝，可收集证据，如劳动合同、调岗通知等，准备提起劳动仲裁或法律诉讼；同时，咨询专业律师，确保自身权益得到最大保障。