女性员工在退休前四年内被辞退，单位应给予何

女性员工退休前四年被辞退，单位应支付补偿金。依据《劳动合同法》，单位需按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，未及时支付可能面临法律诉讼和额外赔偿。
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女性员工被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。建议先与单位协商补偿事宜，若协商无果，可通过法律途径维护权益，提起诉讼要求合理补偿。
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女性员工被辞退应获补偿。操作如下：1.与单位沟通，了解辞退原因及补偿方案；2.若补偿不合理，收集工作证明、合同等证据；3.向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼，要求按《劳动合同法》规定支付补偿金。