重新就业公司不买社保，失业金申请资格还有吗

重新就业公司不买社保，一般情况下会影响失业金申请资格。详细分析：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，领取失业保险金的条件之一为失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。如果新公司没有为员工购买社保，那么员工就不可能有失业保险的缴纳记录，因此无法满足这一条件，也就无法申请失业金。提醒：如果公司未依法为员工缴纳社保，且员工因此无法享受失业保险待遇，这表明问题比较严重，应及时向社保部门投诉或寻求专业法律人士的帮助。
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在不同情况下处理该问题的具体操作：1.若公司未依法为员工缴纳社保，但员工尚未失业：*员工应及时向公司提出要求，要求其依法为员工缴纳社保。*若公司拒绝，员工可以收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以备后续投诉或法律途径使用。2.若公司已经违法未缴纳社保，且员工已经失业：*员工应先尝试自行申请失业金，若因公司未缴纳社保而无法申请成功，可以向社保部门投诉。*在投诉过程中，员工应提供充分的证据证明公司未依法缴纳社保，以及自己符合申请失业金的条件。*若投诉无果，员工可以考虑寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径维护自己的权益。3.若员工在失业前已经了解到公司未依法缴纳社保，并希望预防可能影响失业金申请的情况：*员工可以在就业期间就向公司提出要求，要求其依法缴纳社保。*若公司拒绝，员工可以考虑提前寻找其他合法合规的就业机会，以避免因公司违法行为而影响自己的失业金申请资格。
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法律角度的常见处理方式：针对公司不买社保影响失业金申请资格的问题，常见的处理方式包括：1.向公司提出要求：员工可以向公司提出要求，要求其依法为员工缴纳社保，以满足申请失业金的条件。2.向社保部门投诉：如果公司拒绝为员工缴纳社保，员工可以向社保部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。选择不同处理方式时，应优先考虑向公司提出要求，若公司拒绝或无法解决问题，再考虑向社保部门投诉或寻求法律途径。