只签了培训合同但未参加培训，是否具有法律效

只签培训合同未参加，合同通常无效。依据《劳动法》，仅劳动合同、保密协议有效，培训合同若非劳动合同附件则无效，纠纷以劳动合同为准。不及时处理可能导致权益受损，无法依据培训合同维权。
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合同无效。操作如下：1.查阅合同，确认是否为劳动合同附件；2.若非附件，与对方沟通，说明合同无效；3.对方坚持合同有效，可寻求法律援助或提起诉讼；4.保留证据，如合同文本、沟通记录等，以备不时之需。
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处理此问题，可协商或诉讼。建议先与对方协商，明确合同性质及双方权利义务；协商不成，可提起诉讼，由法院根据《劳动法》判断合同效力。