暑假工未做满约定时间扣工资合法吗

不合法，单位不得因暑假工未做满约定时间扣工资。依据《劳动法》，单位不得随意克扣员工工资，未签劳动合同还扣工资属违法。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为申请劳动仲裁或协商解决。若单位拒绝改正，员工可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求补齐工资及赔偿；也可先与单位沟通协商，寻求和解。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不合法。具体操作：1. 与单位沟通，要求按约定支付工资，说明扣工资违法；2. 若沟通无果，收集证据如工作记录、工资条等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补齐工资并支付未签合同的双倍工资；4. 必要时可寻求法律援助，维护自身合法权益。